Бонуси за нашинците во Германија: Од 250 до 4.200 евра – но не за секого
Во Германија, многу вработени очекуваат дополнителен паричен бонус во пресрет на Божиќ – божиќниот бонус (Weihnachtsgeld). Сепак, не секој го добива овој бонус.
Според најновото истражување на Институтот за економски и социјални истражувања (WSI) при Фондацијата Ханс Беклер, само околу половина од сите вработени во Германија можат да сметаат на таква исплата оваа година.
Разликите во добивањето на божиќниот бонус зависат главно од тоа дали вработениот има колективен договор (тарифен договор). Работниците кои се вработени во компании со колективен договор имаат значително поголема веројатност да добијат божиќен бонус – дури 77 проценти од нив го добиваат овој бонус. Од друга страна, само 41 процент од вработените без колективен договор добиваат божиќен бонус.
Износот на божиќниот бонус исто така варира многу. Истражувањето покажува дека износите се движат од 250 евра до повеќе од 4.200 евра. Најниски износи добиваат работниците во земјоделството во Баварија, додека највисоки божиќни бонуси се исплатени во хемиската индустрија во Северна Рајна-Вестфалија, каде што просекот е 4.235 евра.
Надпросечни исплати се забележани и во другите сектори:
енергетскиот сектор во Северна Рајна-Вестфалија – околу 4.113 евра,
слатирската индустрија во Баден-Виртемберг – околу 3.900 евра,
текстилната индустрија во Вестфалија и Оснабрик – околу 3.750 евра,
приватно банкарство – во просек 3.720 евра,
Германски железници (Deutsche Bahn) – околу 3.400 евра.
Од друга страна, истражувањето покажа и дека бројот на вработени кои примаат божиќен бонус е малку намален во споредба со минатата година. Оваа година, 51 процент од работниците го примаат, додека во 2024 година, овој удел изнесувал 53 проценти.
Минатата година, Германскиот завод за статистика објави дека 86 проценти од вработените со колективни договори добиваат некаков вид годишна исплата во ноември или декември. Разликата во бројките е затоа што заводот вклучува и други бенефиции, како што се годишни бонуси или специјални награди, додека WSI се фокусира исклучиво на божиќните бонуси.
Интересно е што мажите имаат малку поголема веројатност да добиваат божиќни бонуси од жените. Ова не е нужно поради дискриминација, туку на фактот дека повеќе жени работат со скратено работно време, каде што ваквите исплати се поретки. Работниците во западна Германија имаат поголема веројатност да добиваат божиќни бонуси од оние во источна Германија, бидејќи покриеноста на колективните договори (т.е. присуството на колективни договори) е многу поголема на запад.
